PONGAMOS EN PIE LA
AGRUPACIÓN DE LOS DESPEDIDOS DE GESTAMP
LA ESTRATEGIA LEGAL TIENE
QUE SER UNA SOLA Y LA TIENE QUE RESOLVER LA ASAMBLEA DE DESPEDIDOS
La lucha por la reincorporación de los despedidos
de Gestamp ha ingresado en una nueva etapa. Cristina, Scioli y Pignanelli se
han puesto de acuerdo para respaldar a la patronal en su decisión de
desmantelar la organización interna de la fábrica y dejar afuera a los 69
despedidos. Derrotar a los despedidos de Gestamp es una cuestión de Estado para
ellos, dado que quieren imponer los despidos y las suspensiones en toda la
industria automotriz y autopartista. Liquidar la organización de lucha de los
trabajadores en las fábricas es una de las condiciones que ponen las patronales
imperialistas para desarrollar sus actividades en el país. Es, justamente, uno
de los reclamos de las empresas pertenecientes a los países del Club de París y
de la propia Unión Europea en las negociaciones por el establecimiento de un
nuevo ALCA con el MERCOSUR.
LA
AGRUPACIÓN: UNA HERRAMIENTA PARA DEFENDER LA ORGANIZACIÓN INTERNA E IMPULSAR
UNA LUCHA CONTRA LOS DESPIDOS Y POR TODOS LOS RECLAMOS DE LA FÁBRICA
Los despedidos de Gestamp tienen el desafío, a
partir de esto, de enfrentar la pretensión patronal de desmantelar la
organización interna de la fábrica. La patronal se ha apoyado en el hecho de
que la mayoría de la planta aún no se movilizó y no fue al paro contra los
despidos para seguir produciendo. Es necesario impulsar la organización interna.
Para ello, los despedidos tienen planteado formar una agrupación. Una
agrupación basada en una experiencia de lucha común, y cuyo objetivo sea
militar para organizar a los trabajadores de Gestamp. Que edite un boletín de
lucha regular, que visite a los trabajadores de la fábrica a sus casas y se
reúna con ellos lejos de la fábrica, que recoja todos los reclamos de los
compañeros y busque unificar la pelea contra los despidos con la pelea por
todas las reivindicaciones pendientes. Es, a su vez, uno de los mejores
mensajes que los trabajadores de Gestamp pueden enviar a los compañeros que
sufren despidos por organizarse. Con el despido no se termina la lucha, después
del despido arranca la lucha por evitar que nos dividan entre despedidos y no
despedidos, por impedir que revienten la organización interna.
LOS ABOGADOS
TIENEN QUE LLEVAR LOS JUICIOS DE REINSTALACIÓN DE FORMA CONJUNTA. LA ESTRATEGIA
LEGAL LA TIENE QUE DEFINIR LA ASAMBLEA DE DESPEDIDOS.
Al mismo tiempo, se plantea iniciar los juicios de
reinstalación como otro de los engranajes de la lucha por la reincorporación de
los compañeros. Las acciones legales forman parte de la lucha y, por lo tanto,
deben estar subordinadas a la orientación política que los despedidos crean
correcta para pelear por su reincorporación. Por lo tanto, los juicios de
reinstalación tienen que ser asumidos de forma conjunta por todos los abogados
que representan a los despedidos de Gestamp. Armar defensas separadas significa
estrategias legales distintas y, en definitiva, criterios políticos distintos.
Y no hay ningún impedimento técnico que no permita que más de un abogado asuma
la defensa de un despedido. Por el contrario, hay que defender la unidad de los
despedidos, y hay que subordinar las acciones judiciales a las decisiones de
las asambleas de despedidos. La actividad de los abogados debe estar definida
por lo que resuelva la asamblea de despedidos y no al revés. Y como la
estrategia legal se tiene que subordinar a la estrategia política de la lucha,
es importante que los despedidos convoquen regularmente a todos los partidos
que los apoyan a participar de asambleas donde cada partido plantee su
posición, donde los abogados aporten su opinión, y donde a partir de tener
todos los elementos los despedidos puedan resolver una orientación de forma
colectiva. Esta es la forma para que las acciones judiciales se integren a la
lucha por la reincorporación y no sean el comienzo de una división de la
asamblea a partir de los distintos criterios de los diferentes abogados que pertenecen
a diferentes partidos. Esta lucha es una lucha colectiva de los despedidos y
por eso la asamblea de despedidos tiene que ser la que dirija y los abogados
colocarse a disposición de poner en pie una defensa judicial conjunta.
INCORPORATE
A LA TPR PARA IMPULSAR LA AGRUPACIÓN, LA ESTRATEGIA LEGAL AL SERVICIO DE LA
LUCHA Y LA MILITANCIA POLÍTICA CONTRA EL RODRIGAZO DE CRISTINA-KICILLOF
Llamamos a los compañeros despedidos de Gestamp que
acuerden con la formación de una agrupación y con la puesta en pie de una
estrategia legal al servicio de la lucha colectiva de los despedidos, a
incorporarse a la TPR para luchar por estos objetivos. La lucha de Gestamp es
la punta de lanza y abre un camino a todos los trabajadores para
enfrentar los despidos y las suspensiones. Justamente, ahora, los trabajadores
de Paty se encuentran ocupando la planta de Martínez frente a la amenaza de
cierre y despido de todos los compañeros. Los compañeros de Weatherford,
metalúrgica de Córdoba, enfrentan 61 despidos con acampe y piquetes. En Lear,
los trabajadores están luchando contra las suspensiones masivas. La lucha de
los despedidos de Gestamp es una referencia que forma parte de una tendencia
más general de la clase obrera a intervenir contra el Rodrigazo de Cristina-Kicillof.
Llamamos a los despedidos de Gestamp en lucha, en ese sentido, a defender un
programa y militar políticamente para derrotar ese Rodrigazo.
16
de junio de 2014
TPR
TENDENCIA
PIQUETERA REVOLUCIONARIA
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