ANTES DE FIRMAR UN ACUERDO
CONVOQUEN ASAMBLEAS
SI DOTA NO RESPETA EL CAMBIO DE TAREAS,
SE VIENEN NUEVOS DESPIDOS
DEFENDAMOS LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
HAY QUE VOLVER AL PARO
VIVA EL PARO
DE LA 60 CONTRA LOS DESPIDOS Y POR EL CAMBIO DE TAREAS PARA LOS COMPAÑEROS QUE
LO NECESITAN
Los trabajadores de la Línea 60 desarrollaron un
heroico paro de una semana contra los despidos, por el cambio de tareas para
los compañeros que lo necesitan, por el cumplimiento de las frecuencias y por
la recategorización de los inspectores. Los compañeros se bancaron la presión
constante de la gendarmería y la policía que, bajo el mando del gobierno de
Cristina, constantemente amenazaron con reprimir para quebrar la huelga. Se
bancaron, incluso, la amenaza de desaforar y despedir a los delegados por parte
de la patronal y el gobierno, y resolvieron en asambleas continuar con el paro
para derrotar la extorsión. Por eso, desde la Tendencia Piquetera Revolucionaria
(TPR) lo primero que queremos hacer es saludar y reivindicar a todos esos
compañeros que día tras día se pusieron el paro al hombro en defensa de las
reivindicaciones de la 60.
FUE UN ERROR
LEVANTAR EL PARO EN ASAMBLEAS EN PLENA MADRUGADA Y SIN NINGÚN COMPROMISO FIRME
POR PARTE DE DOTA Y EL GOBIERNO
Es sobre la base de reivindicar el enorme paro que
vienen de llevar adelante, que como TPR entendemos que fue un error que la
mayoría del cuerpo de delegados haya impuesto el levantamiento de la huelga,
sin ningún compromiso firme por parte de DOTA y el gobierno, y en asambleas hechas
en plena madrugada. Desde la TPR entendemos que en una lucha todas las
asambleas se convocan de un momento para el otro y con los compañeros que
están. Pero cuando se trata de algo tan importante como levantar o no el paro,
no es correcto proceder de esa manera. Una discusión tan importante amerita
hacer el máximo esfuerzo para que estén presentes la mayor cantidad de
compañeros. Sin embargo, la mayoría del cuerpo de delegados decidió resolver
todo “lo más rápido” posible.
Al mismo tiempo, no estamos de acuerdo con que esos
compañeros hayan impuesto el levantamiento, porque los trabajadores ya habían
derrotado las provocaciones represivas, ya habían derrotado la extorsión del
gobierno y la patronal, y ya habían conseguido la reunión con el gobierno. Este
error puede llevar a que la empresa y el gobierno retomen la iniciativa: de
hecho, ya lo están haciendo cuando amenazan al conjunto de los trabajadores con
que no pueden hacer asambleas e ir al paro porque eso significaría romper la
conciliación obligatoria.
NINGÚN
ACUERDO SIN CONVOCAR ASAMBLEAS PARA QUE VOTEN TODOS LOS TRABAJADORES
Es por todo esto que cualquier acuerdo con la
empresa y el gobierno se tiene que discutir en asambleas verdaderas. La mayoría
del cuerpo de delegados dice que no se puede hacer asamblea porque eso
significaría romper la conciliación. Pero eso significa que los trabajadores de
la 60 esperen diez días más, mientras el gobierno y la patronal bajan línea
para que la 60 no vuelva al paro. Y rechazar o no los 10 días no se trata de
cuán pacientes seamos sino de plantearnos con claridad: ¿esos 10 días sirven
para que los trabajadores ganemos más fuerza o para que la patronal meta miedo,
retome la iniciativa y nos impida volver al paro? Esto, cuando ya se sabe que
la oferta del gobierno y la patronal muy probablemente no vaya a satisfacer las
reivindicaciones más importantes del paro, como es el caso del cambio de
tareas. Por eso, desde la TPR llamamos a los compañeros de la 60 a impedir que
se cierre un acuerdo sin que los delegados convoquen a asambleas, para poder
defender los reclamos de los trabajadores y defender la conquista de los
trabajadores de la 60 que significa el cambio de tareas.
SI DOTA NO
RESPETA EL CAMBIO DE TAREAS, SE VIENEN NUEVOS Y MÁS DESPIDOS
Es en este cuadro que se va a desarrollar la
reunión con el gobierno. Muchos piensan que los trabajadores de la 60 van a
conquistar la reincorporación de los despedidos pero que la patronal no va a
respetar el cambio de tareas para la mayoría de los compañeros que lo
necesitan. Sin embargo, si DOTA no respeta el cambio de tareas, inevitablemente
se van a venir nuevos y más despidos. Es evidente que un compañero que no puede
manejar por su condición de salud, no va a poder trabajar y lo van a terminar
despidiendo. Y, además, si ahora no conseguimos que respeten el cambio de
tareas, en el futuro cualquier compañero que lo necesite se va a tener que
joder y lo van a terminar rajando. Por eso, desde la TPR entendemos que el
cambio de tareas es un derecho que no se puede negociar.
SI NO
RESPETAN EL CAMBIO DE TAREAS, HAY QUE VOLVER AL PARO
Desde la TPR entendemos que si los compañeros
fueron al paro por el cambio de tareas, es porque verdaderamente lo necesitan.
Entendemos, también, que si DOTA no respeta el cambio de tareas, se vienen
nuevos despidos. Y que, además, es un avance de la empresa contra las
conquistas de la 60, que le permite echar a muchos más trabajadores en el
futuro. Por lo tanto, el cambio de tareas no se puede negociar. Si DOTA no lo
quiere respetar, hay que convocar asambleas y votar volver al paro. Compañeros:
hay que luchar con fuerza para llevar a la victoria las reivindicaciones más
sentidas de la 60. Defender el cambio de tareas, es defender la salud y el
puesto de trabajo de todos los compañeros.
16
de abril de 2012
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